4 Most SAQ’s of Demography and Human Resource Development Chapter in Inter 2nd Year Commerce (TS/AP)

4 Marks

SAQ-1 : What is the relation between economic development and occupational distribution?

For Backbenchers 😎

Think of our economy like a big puzzle. This puzzle represents all the jobs people do. As our economy grows and changes, the pieces of this puzzle, or the types of jobs, also change.

At the start, when our economy isn’t very advanced, most people work in farming. They grow food and take care of animals. But as our economy gets better, things shift. We move away from farming and start doing more jobs in factories and providing services like healthcare and education. This is like switching from one part of the puzzle to another.

When our economy grows more, we see more factories and industries. This means there are more jobs in making things like cars, phones, and clothes. It’s because we use new technologies and invest more money in these industries.

Later on, as our economy becomes even stronger, we see lots of people working in services. These are jobs like doctors, teachers, bankers, and computer experts. These jobs help us in different ways and make our lives better.

As our economy grows, more people move from the countryside to cities. In cities, there are many different jobs available, and people can choose what they want to do. This is called urbanization, and it changes the types of jobs people have.

To do these new jobs, we often need special skills and education. So, we focus on teaching and training people to do these kinds of jobs.

Technology is a big part of this. When new technologies like robots and computers come into play, some jobs go away, but new ones come up. So, the puzzle keeps changing.

In simple terms, as our economy gets better, the kinds of jobs people do change. We move from farming to factories and services, cities become important, education matters more, and technology keeps things moving. Understanding this helps us make good decisions about jobs, education, and planning for the future.

మన తెలుగులో

మన ఆర్థిక వ్యవస్థను ఒక పెద్ద పజిల్‌లా భావించండి. ఈ పజిల్ వ్యక్తులు చేసే అన్ని ఉద్యోగాలను సూచిస్తుంది. మన ఆర్థిక వ్యవస్థ అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు మరియు మారుతున్న కొద్దీ, ఈ పజిల్ యొక్క ముక్కలు లేదా ఉద్యోగాల రకాలు కూడా మారతాయి.

ప్రారంభంలో, మన ఆర్థిక వ్యవస్థ చాలా అభివృద్ధి చెందనప్పుడు, చాలా మంది ప్రజలు వ్యవసాయంలో పని చేస్తారు. వారు ఆహారాన్ని పెంచుతారు మరియు జంతువులను జాగ్రత్తగా చూసుకుంటారు. కానీ మన ఆర్థిక వ్యవస్థ మెరుగయ్యే కొద్దీ పరిస్థితులు మారుతున్నాయి. మేము వ్యవసాయానికి దూరంగా ఉన్నాము మరియు కర్మాగారాలలో మరిన్ని ఉద్యోగాలు చేయడం మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు విద్య వంటి సేవలను అందించడం ప్రారంభించాము. ఇది పజిల్ యొక్క ఒక భాగం నుండి మరొకదానికి మారడం లాంటిది.

మన ఆర్థిక వ్యవస్థ మరింత అభివృద్ధి చెందినప్పుడు, మనకు మరిన్ని కర్మాగారాలు మరియు పరిశ్రమలు కనిపిస్తాయి. దీని అర్థం కార్లు, ఫోన్లు మరియు బట్టలు వంటి వాటిని తయారు చేయడంలో ఎక్కువ ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి. ఎందుకంటే మేము కొత్త టెక్నాలజీలను ఉపయోగిస్తాము మరియు ఈ పరిశ్రమలలో ఎక్కువ డబ్బు పెట్టుబడి పెట్టాము.

తర్వాత, మన ఆర్థిక వ్యవస్థ మరింత పటిష్టంగా మారడంతో, సేవల్లో పని చేస్తున్న చాలా మంది వ్యక్తులను చూస్తాము. ఇవి వైద్యులు, ఉపాధ్యాయులు, బ్యాంకర్లు మరియు కంప్యూటర్ నిపుణులు వంటి ఉద్యోగాలు. ఈ ఉద్యోగాలు వివిధ మార్గాల్లో మాకు సహాయపడతాయి మరియు మన జీవితాలను మెరుగుపరుస్తాయి.

మన ఆర్థిక వ్యవస్థ అభివృద్ధి చెందుతున్నందున, ఎక్కువ మంది ప్రజలు పల్లెల నుండి నగరాలకు తరలివెళుతున్నారు. నగరాల్లో, అనేక రకాల ఉద్యోగాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి మరియు ప్రజలు తాము ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో ఎంచుకోవచ్చు. దీనిని పట్టణీకరణ అని పిలుస్తారు మరియు ఇది వ్యక్తులకు ఉన్న ఉద్యోగాల రకాలను మారుస్తుంది.

ఈ కొత్త ఉద్యోగాలు చేయడానికి, మాకు తరచుగా ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు మరియు విద్య అవసరం. కాబట్టి, మేము ఈ రకమైన ఉద్యోగాలు చేయడానికి ప్రజలకు బోధించడం మరియు శిక్షణ ఇవ్వడంపై దృష్టి పెడతాము.

సాంకేతికత ఇందులో పెద్ద భాగం. రోబోలు మరియు కంప్యూటర్లు వంటి కొత్త సాంకేతికతలు అమలులోకి వచ్చినప్పుడు, కొన్ని ఉద్యోగాలు పోతాయి, కానీ కొత్తవి వస్తాయి. కాబట్టి, పజిల్ మారుతూ ఉంటుంది.

సరళంగా చెప్పాలంటే, మన ఆర్థిక వ్యవస్థ మెరుగుపడినప్పుడు, ప్రజలు చేసే ఉద్యోగాల రకాలు మారుతాయి. మేము వ్యవసాయం నుండి కర్మాగారాలు మరియు సేవలకు మారాము, నగరాలు ముఖ్యమైనవిగా మారతాయి, విద్య ముఖ్యమైనది మరియు సాంకేతికత విషయాలను కదిలేలా చేస్తుంది. దీన్ని అర్థం చేసుకోవడం ఉద్యోగాలు, విద్య మరియు భవిష్యత్తు కోసం ప్రణాళికల గురించి మంచి నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో మాకు సహాయపడుతుంది.

Introduction

The relationship between economic development and occupational distribution is a pivotal aspect of economics and workforce dynamics. It examines how changes in the economy affect the composition of jobs and employment sectors. This relationship is crucial in understanding the evolution of an economy from predominantly agrarian to a more diversified industrial and service-oriented structure.

Relationship between Economic Development and Occupational Distribution

  1. Shift from Agriculture to Industry and Services:
    • In the early stages of economic development, most employment is in agriculture.
    • As development progresses, there’s a shift towards industrial and service sectors. This transition is often accompanied by increased productivity and technological advancements in agriculture.
  2. Increased Industrialization:
    • Economic development leads to industrialization, where the industrial sector grows, creating more jobs.
    • This shift is often driven by the adoption of new technologies and increased capital investment in manufacturing.
  3. Growth of the Service Sector:
    • In advanced stages of economic development, the service sector becomes predominant.
    • This includes a wide range of occupations in areas such as healthcare, education, finance, and information technology.
  4. Urbanization and Economic Opportunities:
    • Economic development is usually accompanied by urbanization.
    • Urban areas, with diverse economic activities, attract a workforce from agriculture, leading to a change in occupational distribution.
  5. Skills and Education:
    • As economies develop, the demand for skilled labor increases.
    • This results in a greater emphasis on education and specialized training, further influencing occupational distribution.
  6. Technological Advancements:
    • Technological changes play a significant role in transforming occupational distribution.
    • Automation and digitalization, for instance, can lead to the decline of some jobs while creating new opportunities in emerging fields.

Summary

The relationship between economic development and occupational distribution is dynamic and complex. As economies grow and evolve, there’s a notable shift in the nature and types of occupations, driven by industrialization, technological advancements, and the growing significance of the service sector. Understanding this relationship is crucial for policy formulation, particularly in workforce development and education, to prepare for the changing demands of a developing economy.

SAQ-2 : Describe the family planning programme in India. (OR) What are the family planning programmes in India?

For Backbenchers 😎

In India, there’s a program called family planning. It’s like a helpful plan to make sure families can decide when they want to have kids and stay healthy.

They offer different ways to plan when to have kids, like pills, condoms, and some other methods. This lets people pick what works best for them.

They also teach people about family planning, especially women, so they know about their health and choices.

They make sure that there are good healthcare places, even in faraway areas, so everyone can get help when they need it.

Before, they used to tell people how many kids to have, but now they let people choose on their own. This is a good thing because it’s your choice.

They also connect family planning with other healthcare things, like taking care of moms and babies, to make sure everyone is healthy.

The government gives rewards to people who use family planning and to healthcare workers who help. But they don’t make anyone do things they don’t want to do.

There are also groups that aren’t part of the government that help out in hard-to-reach places and talk to people about family planning.

So, in simple words, India’s family planning program helps families choose when to have kids and stay healthy. They offer choices, teach people, make healthcare better, and let people decide for themselves. It’s like a big plan to make life better for everyone.

మన తెలుగులో

భారతదేశంలో, కుటుంబ నియంత్రణ అనే కార్యక్రమం ఉంది. కుటుంబాలు ఎప్పుడు పిల్లలను కనాలని మరియు ఆరోగ్యంగా ఉండాలని నిర్ణయించుకునేలా చూసుకోవడానికి ఇది సహాయక ప్రణాళిక లాంటిది.

మాత్రలు, కండోమ్‌లు మరియు కొన్ని ఇతర పద్ధతులు వంటి పిల్లలను ఎప్పుడు కలిగి ఉండాలో ప్లాన్ చేయడానికి వారు వివిధ మార్గాలను అందిస్తారు. ఇది వ్యక్తులు తమకు ఏది ఉత్తమంగా పని చేస్తుందో ఎంచుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.

వారు కుటుంబ నియంత్రణ గురించి ప్రజలకు బోధిస్తారు, ముఖ్యంగా మహిళలకు, వారి ఆరోగ్యం మరియు ఎంపికల గురించి వారికి తెలుసు.

వారు సుదూర ప్రాంతాలలో కూడా మంచి ఆరోగ్య సంరక్షణ స్థలాలు ఉండేలా చూసుకుంటారు, తద్వారా ప్రతి ఒక్కరూ తమకు అవసరమైనప్పుడు సహాయం పొందవచ్చు.

ఇంతకు ముందు, వారు ఎంత మంది పిల్లలను కలిగి ఉండాలో ప్రజలకు చెప్పేవారు, కానీ ఇప్పుడు వారు తమను తాము ఎంచుకోవడానికి ప్రజలను అనుమతించారు. ఇది మంచి విషయం ఎందుకంటే ఇది మీ ఇష్టం.

వారు ప్రతి ఒక్కరూ ఆరోగ్యంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి తల్లులు మరియు శిశువులను జాగ్రత్తగా చూసుకోవడం వంటి ఇతర ఆరోగ్య సంరక్షణ విషయాలతో కుటుంబ నియంత్రణను కూడా అనుసంధానిస్తారు.

కుటుంబ నియంత్రణను ఉపయోగించే వ్యక్తులకు మరియు సహాయం చేసే ఆరోగ్య కార్యకర్తలకు ప్రభుత్వం బహుమతులు ఇస్తుంది. కానీ ఎవరినీ చేయకూడని పనులు చేయనీయరు.

చేరుకోలేని ప్రదేశాలలో సహాయం చేసే మరియు కుటుంబ నియంత్రణ గురించి ప్రజలతో మాట్లాడే ప్రభుత్వంలో భాగం కాని సమూహాలు కూడా ఉన్నాయి.

కాబట్టి, సరళంగా చెప్పాలంటే, భారతదేశం యొక్క కుటుంబ నియంత్రణ కార్యక్రమం కుటుంబాలు పిల్లలను ఎప్పుడు కలిగి ఉండాలో మరియు ఆరోగ్యంగా ఉండాలనే ఎంపికలో సహాయపడుతుంది. వారు ఎంపికలను అందిస్తారు, ప్రజలకు బోధిస్తారు, ఆరోగ్య సంరక్షణను మెరుగుపరుస్తారు మరియు ప్రజలు తమను తాము నిర్ణయించుకుంటారు. ప్రతి ఒక్కరికీ జీవితాన్ని మెరుగుపర్చడానికి ఇది ఒక పెద్ద ప్రణాళిక లాంటిది.

Introduction

The family planning programme in India plays a crucial role in controlling population growth and improving public health. Initiated in 1952, India’s family planning programme is among the first in the world and has evolved significantly over the years to address the diverse needs of its population.

Key Components of the Family Planning Programme in India

  1. Wide Range of Contraceptive Options:
    • The programme provides a variety of contraceptive methods including oral pills, condoms, intrauterine devices (IUDs), and sterilization.
    • This ensures that individuals and couples have choices to select methods that best suit their health and family planning needs.
  2. Awareness and Education:
    • Awareness campaigns play a pivotal role in educating the public about family planning methods, benefits, and health implications.
    • Emphasis is placed on educating women about reproductive health and rights.
  3. Health Infrastructure Development:
    • Development of health infrastructure, especially in rural and underserved areas, to ensure accessibility of family planning services.
    • This includes setting up health clinics and training healthcare workers.
  4. Target-Free Approach:
    • India has moved away from a target-based approach to a target-free approach in family planning.
    • This shift emphasizes voluntary and informed choice, and quality of care in family planning services.
  5. Integrated Services:
    • The programme integrates family planning services with maternal and child health services, enhancing overall health outcomes.
    • This integration aims to provide a comprehensive approach to reproductive health.
  6. Incentive Schemes:
    • The government provides incentive schemes for both users and health service providers to encourage participation in family planning.
    • However, these incentives are designed to be ethical and non-coercive.
  7. Participation of NGOs:
    • Non-Governmental Organizations (NGOs) play a significant role in extending family planning services, especially in hard-to-reach areas.
    • They also assist in spreading awareness and providing counseling services.

Summary

The family planning programme in India is a comprehensive initiative that not only focuses on controlling population growth but also aims at improving reproductive health and the overall well-being of individuals. The programme’s evolution over the years, with an emphasis on voluntary participation, diversity of choices, and integration with healthcare services, highlights its commitment to addressing the complex needs of India’s diverse population.

SAQ-3 : Explain the concept of human resource development and its importance. (OR) Write the importance of human resource development.

For Backbenchers 😎

Human Resource Development (HRD) is like helping people become better at what they do in life. It’s about making sure they learn things, get good at their jobs, and stay healthy. When people improve themselves, it helps everyone around them and the whole country get better.

HRD has a few parts. First, there’s education, where people go to school to learn new stuff. Then, there’s training, which means they learn how to do their jobs better. Staying healthy is also part of it because when people are healthy, they can work well. Sometimes, people move to new places to find work, and that’s called migration. It’s like making sure skills are used where they are needed.

Why is HRD important? Well, when people get better at what they do, it helps organizations do well. When a country has smart and skilled people, it can make its economy grow by using resources wisely and coming up with new ideas. HRD also encourages people to keep learning and coming up with new things, which makes the economy even stronger. Organizations benefit too because when their employees are better, they do better work, and that makes customers happier.

But HRD isn’t just about work; it also makes life better for everyone. When people are healthy and educated, they have better lives, and societies become more advanced and fair. Plus, it helps countries deal with problems and take care of the environment.

Lastly, HRD gives people the power to be independent and deal with changes. When you have skills and knowledge, you can handle new situations and challenges.

So, in simple words, HRD is about helping people get smarter, healthier, and better at their jobs. It’s important because it helps individuals, organizations, society, and the economy grow and become stronger. It’s like building a better world for everyone.

మన తెలుగులో

హ్యూమన్ రిసోర్స్ డెవలప్‌మెంట్ (హెచ్‌ఆర్‌డి) అనేది ప్రజలు జీవితంలో వారు చేసే పనిలో మెరుగ్గా మారడంలో సహాయపడటం లాంటిది. ఇది వారు విషయాలను నేర్చుకునేలా చూసుకోవడం, వారి ఉద్యోగాలలో మంచిగా మరియు ఆరోగ్యంగా ఉండేలా చూసుకోవడం. ప్రజలు తమను తాము మెరుగుపరుచుకున్నప్పుడు, అది వారి చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరికీ మరియు దేశం మొత్తం మెరుగుపడటానికి సహాయపడుతుంది.

HRD కొన్ని భాగాలను కలిగి ఉంటుంది. మొదట, విద్య ఉంది, ఇక్కడ ప్రజలు కొత్త విషయాలను నేర్చుకోవడానికి పాఠశాలకు వెళతారు. అప్పుడు, శిక్షణ ఉంది, అంటే వారు తమ ఉద్యోగాలను ఎలా మెరుగ్గా చేయాలో నేర్చుకుంటారు. ఆరోగ్యంగా ఉండటం కూడా దానిలో భాగమే ఎందుకంటే ప్రజలు ఆరోగ్యంగా ఉన్నప్పుడు, వారు బాగా పని చేయగలరు. కొన్నిసార్లు, ప్రజలు పని కోసం కొత్త ప్రదేశాలకు వెళతారు మరియు దానిని వలస అని పిలుస్తారు. నైపుణ్యాలు అవసరమైన చోట ఉపయోగించబడుతున్నాయని నిర్ధారించుకోవడం లాంటిది.

HRD ఎందుకు ముఖ్యమైనది? సరే, వ్యక్తులు తాము చేసే పనిలో మెరుగ్గా ఉన్నప్పుడు, అది సంస్థలకు బాగా సహాయపడుతుంది. ఒక దేశం తెలివైన మరియు నైపుణ్యం కలిగిన వ్యక్తులను కలిగి ఉన్నప్పుడు, వనరులను తెలివిగా ఉపయోగించడం మరియు కొత్త ఆలోచనలతో ముందుకు రావడం ద్వారా దాని ఆర్థిక వ్యవస్థను అభివృద్ధి చేయగలదు. హెచ్‌ఆర్‌డి ప్రజలను కొత్త విషయాలను నేర్చుకుంటూ మరియు ముందుకు రావాలని ప్రోత్సహిస్తుంది, ఇది ఆర్థిక వ్యవస్థను మరింత బలోపేతం చేస్తుంది. సంస్థలు కూడా ప్రయోజనం పొందుతాయి ఎందుకంటే వారి ఉద్యోగులు మెరుగ్గా ఉన్నప్పుడు, వారు మెరుగైన పని చేస్తారు మరియు అది కస్టమర్‌లను సంతోషపరుస్తుంది.

కానీ హెచ్‌ఆర్‌డి కేవలం పనికి సంబంధించినది కాదు; ఇది ప్రతి ఒక్కరికీ జీవితాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది. ప్రజలు ఆరోగ్యంగా మరియు విద్యావంతులుగా ఉన్నప్పుడు, వారికి మెరుగైన జీవితాలు ఉంటాయి మరియు సమాజాలు మరింత అభివృద్ధి చెందుతాయి మరియు న్యాయంగా ఉంటాయి. అదనంగా, ఇది సమస్యలను పరిష్కరించడంలో మరియు పర్యావరణాన్ని జాగ్రత్తగా చూసుకోవడంలో దేశాలకు సహాయపడుతుంది.

చివరగా, హెచ్‌ఆర్‌డి ప్రజలకు స్వతంత్రంగా ఉండటానికి మరియు మార్పులతో వ్యవహరించే శక్తిని ఇస్తుంది. మీకు నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానం ఉన్నప్పుడు, మీరు కొత్త పరిస్థితులను మరియు సవాళ్లను నిర్వహించగలరు.

కాబట్టి, సాధారణ మాటలలో, HRD అనేది ప్రజలు తమ ఉద్యోగాల్లో తెలివిగా, ఆరోగ్యంగా మరియు మెరుగ్గా ఉండటానికి సహాయం చేస్తుంది. ఇది ముఖ్యమైనది ఎందుకంటే ఇది వ్యక్తులు, సంస్థలు, సమాజం మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థ వృద్ధి చెందడానికి మరియు బలంగా మారడానికి సహాయపడుతుంది. ఇది ప్రతి ఒక్కరికీ మెరుగైన ప్రపంచాన్ని నిర్మించడం లాంటిది.

Introduction

Human Resource Development (HRD) is an essential concept that refers to the systematic and comprehensive process of developing and enhancing the skills, knowledge, and capabilities of individuals. It is based on the notion that investment in human capabilities and potentials translates into increased organizational performance, societal advancement, and economic growth.

Key Components of Human Resource Development

  1. Education: Encompasses formally organized education at all levels, which builds a foundation of knowledge, critical thinking, and problem-solving skills in individuals.
  2. Training: Includes on-job training, apprenticeships, and adult study programs that enhance the practical skills and expertise of the workforce.
  3. Health Services: Investment in health facilities and services contributes to improved life expectancy, stamina, and overall well-being, enabling individuals to contribute effectively to their roles.
  4. Migration: Allows individuals and families to move in response to job opportunities, ensuring that skills and talents are efficiently allocated across various regions and industries.

Importance of Human Resource Development

  1. Enhances Skill Levels: HRD improves the skill sets of the workforce, enabling them to perform their roles more effectively and contribute to organizational success.
  2. Boosts Economic Development: A well-educated, skilled, and healthy workforce can contribute significantly to a country’s economic growth by efficiently utilizing material resources and driving innovation and productivity.
  3. Promotes Innovation: HRD fosters a culture of continuous learning and innovation, leading to the development of new technologies, products, and services, further propelling economic growth.
  4. Increases Organizational Performance: Organizations benefit from improved employee performance, leading to enhanced productivity, quality, and customer satisfaction.
  5. Enhances Quality of Life: Investments in health and education contribute to improved quality of life, well-being, and societal advancement, creating a more prosperous and equitable society.
  6. Supports Sustainable Development: By developing a skilled and knowledgeable workforce, countries are better equipped to address various challenges and work towards sustainable development and environmental conservation.
  7. Encourages Self-Reliance and Independence: Empowered individuals with enhanced skills and knowledge can contribute to self-reliance and independence at both individual and national levels.
  8. Facilitates Adaptability and Resilience: A well-developed human resource is more adaptable to change, ensuring resilience and flexibility in the face of global shifts and challenges.

Summary

In essence, Human Resource Development is not just an investment in individual capability but is fundamental for societal and economic progression. It fosters a pool of skilled, knowledgeable, and healthy individuals who are the cornerstone for innovation, economic growth, and the development of a balanced and resilient society.

SAQ-4 : Explain the National Health policy (NHP), 2017.

For Backbenchers 😎

The National Health Policy (NHP), 2017, is like a big plan created by the Government of India to make sure that every person in the country can be healthy and well. They want to do this by preventing health problems and making sure everyone can get good medical help without struggling with money.

One important thing about this policy is that it promises to provide health services to all people, especially those who need it the most. They also focus on fixing issues like not getting enough important nutrients in the food we eat. They want to make sure everyone has access to affordable medicines and medical equipment, which means they want to produce these things within the country.

This policy also wants to use technology to make healthcare better, like using digital tools to improve how hospitals and doctors work. They have some important goals, like reducing the number of babies born in the country and making sure more babies survive and grow up healthy. They also want to spend more money on healthcare and help people live longer. They aim to provide clean water and good sanitation for everyone and ensure that when babies are born, there are skilled people to help them.

But the policy isn’t just about doctors and hospitals; it also says that health is connected to many other things in our lives. It talks about the importance of clean water, good food, education, and having good living conditions.

So, in simple words, the National Health Policy of 2017 in India is like a big plan to make sure everyone can be healthy, get medical help when needed, and have a good life. It focuses on many things like reducing the number of babies born, improving healthcare, and making sure everyone has clean water and good food. It’s about taking care of people and making India a healthier and happier place for everyone.

మన తెలుగులో

జాతీయ ఆరోగ్య విధానం (NHP), 2017, దేశంలోని ప్రతి వ్యక్తి ఆరోగ్యంగా మరియు ఆరోగ్యంగా ఉండేలా చూసేందుకు భారత ప్రభుత్వం రూపొందించిన పెద్ద ప్రణాళిక లాంటిది. ఆరోగ్య సమస్యలు రాకుండా చేయడంతోపాటు డబ్బుతో ఇబ్బందులు పడకుండా అందరికీ మంచి వైద్య సహాయం అందేలా చూడాలన్నారు.

ఈ పాలసీకి సంబంధించిన ఒక ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, ఇది ప్రజలందరికీ, ముఖ్యంగా అత్యంత అవసరమైన వారికి ఆరోగ్య సేవలను అందజేస్తానని హామీ ఇచ్చింది. మనం తినే ఆహారంలో తగినంత ముఖ్యమైన పోషకాలు అందకపోవడం వంటి సమస్యలను పరిష్కరించడంపై కూడా వారు దృష్టి సారిస్తారు. ప్రతి ఒక్కరికీ సరసమైన మందులు మరియు వైద్య పరికరాలు అందుబాటులో ఉన్నాయని వారు నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటున్నారు, అంటే వారు దేశంలోనే ఈ వస్తువులను ఉత్పత్తి చేయాలనుకుంటున్నారు.

ఈ విధానం ఆసుపత్రులు మరియు వైద్యులు పని చేసే విధానాన్ని మెరుగుపరచడానికి డిజిటల్ సాధనాలను ఉపయోగించడం వంటి ఆరోగ్య సంరక్షణను మెరుగుపరచడానికి సాంకేతికతను ఉపయోగించాలనుకుంటోంది. దేశంలో జన్మించిన శిశువుల సంఖ్యను తగ్గించడం మరియు ఎక్కువ మంది పిల్లలు జీవించి ఆరోగ్యంగా ఎదగడం వంటి కొన్ని ముఖ్యమైన లక్ష్యాలను వారు కలిగి ఉన్నారు. వారు ఆరోగ్య సంరక్షణపై ఎక్కువ డబ్బు ఖర్చు చేయాలని మరియు ప్రజలు ఎక్కువ కాలం జీవించడంలో సహాయపడాలని కూడా కోరుకుంటారు. ప్రతి ఒక్కరికీ స్వచ్ఛమైన నీరు మరియు మంచి పారిశుధ్యాన్ని అందించడం మరియు పిల్లలు పుట్టినప్పుడు, వారికి సహాయం చేయడానికి నైపుణ్యం కలిగిన వ్యక్తులు ఉండేలా చూడటం వారి లక్ష్యం.

కానీ ఈ విధానం కేవలం వైద్యులు మరియు ఆసుపత్రులకు సంబంధించినది కాదు; ఆరోగ్యం మన జీవితంలోని అనేక ఇతర విషయాలతో ముడిపడి ఉందని కూడా ఇది చెబుతుంది. ఇది స్వచ్ఛమైన నీరు, మంచి ఆహారం, విద్య మరియు మంచి జీవన పరిస్థితుల యొక్క ప్రాముఖ్యత గురించి మాట్లాడుతుంది.

కాబట్టి, సరళంగా చెప్పాలంటే, భారతదేశంలో 2017 జాతీయ ఆరోగ్య విధానం ప్రతి ఒక్కరూ ఆరోగ్యంగా ఉండేలా, అవసరమైనప్పుడు వైద్య సహాయం పొందేలా మరియు మంచి జీవితాన్ని గడపడానికి ఒక పెద్ద ప్రణాళిక లాంటిది. ఇది జన్మించిన శిశువుల సంఖ్యను తగ్గించడం, ఆరోగ్య సంరక్షణను మెరుగుపరచడం మరియు ప్రతి ఒక్కరూ స్వచ్ఛమైన నీరు మరియు మంచి ఆహారం ఉండేలా చూసుకోవడం వంటి అనేక విషయాలపై దృష్టి పెడుతుంది. ఇది ప్రజలను జాగ్రత్తగా చూసుకోవడం మరియు భారతదేశాన్ని ప్రతి ఒక్కరికీ ఆరోగ్యకరమైన మరియు సంతోషకరమైన ప్రదేశంగా మార్చడం.

Introduction

The National Health Policy (NHP), 2017, enacted by the Government of India, aims to attain the highest possible level of good health and well-being for all at all ages, through a preventive and promotive health care orientation in all developmental policies, and universal access to good quality health care services without anyone having to face financial hardship as a consequence.

Features of NHP, 2017

  1. Assurance-Based Approach: The policy is based on an assurance-based approach ensuring health services are provided to all individuals, prioritizing those in need.
  2. Micronutrient Deficiency: Focus on addressing the micronutrient deficiencies in the population, enhancing the overall nutritional status.
  3. Make-in-India Initiative: Promoting the production of pharmaceuticals and medical equipment within the country to ensure affordability and accessibility.
  4. Application of Digital Health: Harnessing digital tools for improving the efficiency and outcome of the healthcare system.

Key Targets of NHP, 2017

  1. Total Fertility Rate (TFR): Reduction of the TFR to 2.1 at both national and sub-national levels by 2025.
  2. Infant Mortality Rate (IMR): Decrease the IMR to 28 by 2019.
  3. Increased Health Investment: Augment the government expenditure on health to 2.5% of the GDP by 2025.
  4. Enhanced Life Expectancy: Enhance the life expectancy at birth from 67.5 years to 70 years by 2025.
  5. Safe Water and Sanitation: Ensure access to safe water and sanitation facilities to all by 2020, supporting the Swachh Bharat Mission Programme.
  6. Skilled Birth Attendance: Assure skilled attendance at birth above 90% by 2025.
  7. Increased Usage of Public Health Facilities: Boost the utilization of public health facilities by 50% from the existing level by 2025.

Additional Components

The policy also emphasizes the importance of health beyond the health sector and advocates for a synergistic integration across sectors. It promotes preventive and promotive aspects of health, focusing on the role of individuals and communities in maintaining good health.

Summary

The NHP, 2017, is an ambitious policy aiming at comprehensive health development, including access to health services, food, nutrition, sanitation, education, and infrastructure. It underscores the government’s responsibility to provide affordable, quality health services to all its citizens, prioritizing the underserved and vulnerable populations, thereby moving towards the achievement of Universal Health Coverage and the Sustainable Development Goals.